Zorunlu nedenlerle işin durması, tatil öncesi veya sonrası işin tatil edilmesi ya da işçinin talebiyle izin verilmesi hallerinde çalışılmayan süreler, işverence dört ay içinde telafi ettirilebilir. Telafi günde üç saati aşamaz, tatil günlerinde yaptırılamaz ve fazla çalışma sayılmaz.
Örnek: Telafi süresi 2020'de 7226 sayılı Kanunla iki aydan dört aya çıkarılmıştır; Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırabilir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.64
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla