İK sözlüğü › İşe Alım › Teklif ve onboarding
İlk üç ayı öğrenme, katkı ve sahiplenme odaklı aşamalara bölen, her aşama için somut hedefler içeren plandır. Beklentileri baştan netleştirir, yönetici ile çalışan arasındaki ara görüşmelere çerçeve sunar ve uyumun ilerleyişini görünür kılar.
Örnek: İlk 30 gün: paydaş görüşmeleri; 60 gün: ilk süreç iyileştirmesi; 90 gün: kendi bütçesini yönetmek.
Kaynak: Watkins (2013)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
30-60-90 gün planı yeni çalışanın uyumuna nasıl katkı sağlar? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Teklif ve onboarding öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
