Mekanik yapı katı hiyerarşi, net görev tanımları ve dikey iletişimle istikrarlı çevrelerde etkilidir. Organik yapı esnek roller, yatay iletişim ve dağıtık karar yetkisiyle dinamik ve belirsiz çevrelerde daha etkilidir.
Kaynak: Burns & Stalker (1961)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Burns ve Stalker'ın mekanik ve organik yapı ayrımı nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Örgüt yapısı öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.