İK sözlüğü › İş Hukuku › Kıdem tazminatı
Bu tarihten önce sigortalı olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını tamamladığını SGK'dan alacağı yazıyla belgeleyip ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Daha sonra sigortalı olanlarda gereken süre ve prim günü, sigortalılık başlangıcına göre farklıdır.
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 506 sayılı Kanun geçici m.81
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
08.09.1999'dan önce sigortalı olan işçi hangi şartla ayrılıp kıdem alabilir? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Kıdem tazminatı öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
