İK sözlüğü › İş Hukuku › Kıdem tazminatı
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdemi olan işçinin sözleşmesi, işverence ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle feshedilirse, işçi haklı nedenle feshederse veya kanunda sayılan diğer hallerde sona ererse kıdem tazminatı ödenir. Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Kıdem tazminatı öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
