İK sözlüğü › İş Hukuku › İş sözleşmesi
Belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Esaslı bir neden olmadan art arda (zincirleme) yapılamaz; aksi halde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Örnek: Kalıcı bir pozisyona "proje" gerekçesiyle her yıl yenilenen belirli süreli sözleşme, belirsiz süreli kabul edilme riski taşır.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.11
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Belirli süreli iş sözleşmesi hangi koşullarda yapılabilir? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › İş sözleşmesi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
