İK sözlüğü › İşe Alım › Çeşitlilik ve teknoloji
Bir pozisyonun kısa listesinde farklı geçmişlerden en az belirli sayıda adayın bulunmasını şart koşan uygulamadır. Amaç kararı kotaya bağlamak değil, değerlendirilen aday havuzunu genişletmektir; seçim yine aynı iş ilgili ölçütlerle yapılır.
Örnek: ABD'de NFL'in baş antrenör aramalarında uyguladığı Rooney Kuralı bilinen bir örnektir.
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Çeşitli kısa liste uygulaması nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Çeşitlilik ve teknoloji öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
