İK sözlüğü › İşe Alım › Çeşitlilik ve teknoloji
Araştırmalar, kalıp yargılarla ilişkilendirilen ve belirli bir cinsiyete göre kodlanmış ifadelerin ilanı bazı aday grupları için daha az çekici kıldığını ve kendilerini o işe ait hissetmelerini azalttığını göstermiştir. Görev ve sonuç odaklı, sade bir dil daha geniş bir aday kitlesine ulaşır.
Örnek: 'Agresif satış canavarı arıyoruz' yerine 'Yeni müşteri kazanımında hedef odaklı çalışacak satış uzmanı arıyoruz.'
Kaynak: Gaucher, Friesen & Kay (2011)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İş ilanındaki 'agresif', 'rakipsiz', 'ninja' gibi ifadelerin olası etkisi nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Çeşitlilik ve teknoloji öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
