İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Transfer
Üç girdi grubu: katılımcı özellikleri (yetenek, motivasyon), eğitim tasarımı (uygulama fırsatı, gerçekçi içerik) ve iş ortamı (yönetici ve ekip desteği, uygulama fırsatı). Transfer, öğrenilenin işte uygulanması ve zaman içinde sürdürülmesidir.
Kaynak: Baldwin & Ford (1988)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Baldwin ve Ford'a göre eğitimin işe aktarılmasını hangi etkenler belirler? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Transfer öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
