İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Transfer
Eğitim öncesinde çalışanla beklentileri ve uygulama hedefini konuşarak, eğitim sonrasında öğrenileni uygulama fırsatı yaratıp ilerlemeyi takip ederek. Araştırmalar yönetici desteğini transferin en güçlü iş ortamı belirleyicileri arasında göstermektedir.
Örnek: Eğitimden bir hafta sonra 15 dakikalık bir görüşmede 'Hangi tekniği hangi müşteride deneyeceksin?' diye sormak.
Kaynak: Broad & Newstrom (1992); Blume vd. (2010)
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Yöneticiler eğitimin işe aktarılmasını nasıl destekleyebilir? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Transfer öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
