İK sözlüğü › İş Hukuku › İşçi ve işveren borçları
İşveren dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapamaz; esaslı neden olmadıkça kısmi/tam süreli ve belirli/belirsiz süreli işçilere farklı işlem uygulayamaz. Aykırılıkta işçi dört aya kadar ücreti tutarında tazminat ve yoksun kaldığı hakları isteyebilir.
Örnek: Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışana cinsiyet nedeniyle farklı ücret belirlenemez.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.5
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İşverenin eşit davranma borcu neyi kapsar? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › İşçi ve işveren borçları öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
