İşveren, işçinin kişiliğine saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkesine uygun bir düzen sağlamak ve işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramaması, uğrayanların daha fazla zarar görmemesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu borca aykırılık işçiye haklı fesih ve tazminat yolunu açar.
Örnek: Mobbing şikâyeti yapan çalışanın başvurusunu inceleme mekanizması kurmamak bu yükümlülüğün ihlali sayılabilir.
Kaynak: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.417
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla