İK sözlüğü › İş Hukuku › İşçi ve işveren borçları
Müşteri çevresini veya üretim ve iş sırlarını öğrenme imkânı olan işçi, sözleşme sona erdikten sonra işverenle rekabet etmemeyi yazılı olarak üstlenebilir. Yasak yer, zaman ve iş türü bakımından makul sınırda olmalı, özel durumlar dışında iki yılı aşmamalıdır; hâkim aşırı yasağı daraltabilir.
Örnek: İşveren sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshederse rekabet yasağı sona erer.
Kaynak: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.444-447
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İşçinin rekabet yasağı anlaşması hangi şartlarla geçerlidir? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › İşçi ve işveren borçları öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
