İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Koçluk, mentorluk ve geri bildirim
Geçmişteki davranışı tartışmak yerine geleceğe yönelik somut öneriler toplamaya odaklanır. Kişi geliştirmek istediği bir davranışı söyler, başkalarından gelecek için öneri alır ve yalnızca teşekkür eder; tartışma ve savunma olmaz.
Kaynak: Goldsmith (2002)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Marshall Goldsmith'in feedforward yaklaşımı geri bildirimden nasıl ayrılır? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Koçluk, mentorluk ve geri bildirim öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
