İK sözlüğü › İş Hukuku › İş güvencesi
Geçerli neden işçinin yeterliliğinden, davranışından veya işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanmalıdır. Fesih yazılı yapılmalı, sebep açık ve kesin belirtilmeli; davranış veya verim nedeniyle fesihte, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri hariç, işçinin savunması alınmalıdır.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.19
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Geçerli fesihte hangi usul kurallarına uyulmalıdır? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › İş güvencesi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
