İK sözlüğü › İş Hukuku › Ücret
Ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir neden dışında ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçilerin toplu olarak çalışmaması grev sayılmaz; işveren bu gerekçeyle sözleşmeyi feshedemez ve yerine yeni işçi alamaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.34
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Ücreti ödenmeyen işçi çalışmayı durdurabilir mi? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Ücret öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
