Ücret, fazla çalışma ve tatil alacakları ile kıdem, ihbar, kullanılmayan izin ücreti, kötü niyet ve eşit davranmama tazminatları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre alacağın muaccel olduğu tarihten işler; fesihle doğan alacaklarda bu tarih sözleşmenin sona erdiği gündür.
Örnek: 2026 Mart'ında sona eren sözleşmeden doğan kıdem tazminatı alacağı 2031 Mart'ında zamanaşımına uğrar.
Kaynak: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.15; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.147
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla