İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Takım dinamikleri
Bireylerin grup içinde, tek başına çalıştıklarına göre daha az çaba göstermesidir; Ringelmann etkisi olarak da bilinir. Bireysel katkının görünür ve ölçülebilir olması bu eğilimi azaltır.
Kaynak: Ringelmann (1913); Latané vd. (1979)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Sosyal kaytarma (social loafing) nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Takım dinamikleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
