İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi
Kritik pozisyonların belirlenmesi, bu pozisyonlar için olası haleflerin önceden saptanması ve hazır olma düzeylerine göre geliştirilmesidir. Liderlik sürekliliğini sağlar, ani ayrılmalardaki riski azaltır ve iç terfi olanaklarını görünür kılar.
Örnek: Fabrika müdürü için 'şimdi hazır' bir, '1–2 yıl içinde hazır' iki aday belirleyip her biri için gelişim planı hazırlamak.
Kaynak: Rothwell (2010)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Yedekleme planlaması nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
