İK sözlüğü › İşe Alım › İşveren markası ve aday deneyimi
Adayla iletişimin habersizce kesilmesi, sonuç ne olursa olsun geri dönüş yapılmamasıdır. Aday deneyimini ve işveren markasını zedeler, adaylar deneyimlerini başkalarıyla paylaşır. Olumsuz sonuç da kısa ve saygılı bir mesajla zamanında bildirilmelidir. Terim, adayın işvereni yanıtsız bırakması için de kullanılır.
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İşe alımda 'ghosting' nedir ve neden zararlıdır? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › İşveren markası ve aday deneyimi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
