İK sözlüğü › İşe Alım › İşveren markası ve aday deneyimi
Adaya işin olumlu yanlarının yanında zorluklarının da dürüstçe anlatılmasıdır. Beklentileri gerçekçi kılarak erken dönem ayrılmaları azaltmayı hedefler. Bazı adayların bu bilgiyle süreçten çekilmesi başarısızlık değil, beklenen bir kendini eleme (self-selection) sonucudur.
Örnek: Depo operatörü adaylarına vardiya düzenini, ayakta geçen süreyi ve yoğun sezonu gösteren kısa bir video izletmek.
Kaynak: Wanous (1992)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Gerçekçi iş önizlemesi (realistic job preview) nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › İşveren markası ve aday deneyimi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
