Kıdem ve ihbar tazminatına esas ücrettir: çıplak brüt ücrete yemek, yol, düzenli ikramiye gibi sürekli ve düzenli sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunur. Yargıtay uygulamasında fazla çalışma ücreti gibi süreklilik göstermeyen ödemeler eklenmez.
Örnek: Yılda iki maaş ikramiye alan, aylık brüt 60.000 TL ücretli işçinin giydirilmiş ücretine ikramiyenin aylık payı (120.000 / 12 = 10.000 TL) eklenir.
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 4857 sayılı İş Kanunu m.17
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla