İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Tanı modelleri
Örgütlerin büyürken evrim dönemleri ve onları sonlandıran kriz (devrim) dönemlerinden geçtiğini anlatır. Her evre kendi krizini doğurur; örneğin yaratıcılık evresi liderlik kriziyle, yönlendirme evresi özerklik kriziyle biter.
Kaynak: Greiner (1972)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Greiner'in örgütsel büyüme modeli neyi anlatır? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Tanı modelleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
