İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Tanı modelleri
Örgütü girdi, dönüşüm ve çıktıdan oluşan bir sistem olarak ele alır. Dönüşümün dört bileşeni olan iş, insanlar, formal örgüt ve informal örgüt arasındaki uyum arttıkça performansın arttığını savunur.
Kaynak: Nadler & Tushman (1980)
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Nadler ve Tushman'ın uyum (congruence) modeli neyi savunur? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Tanı modelleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
