İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Örgüt kültürü
Güç mesafesi, bireycilik–toplulukçuluk, erillik–dişilik, belirsizlikten kaçınma, uzun dönem yönelim ve hoşgörü–kısıtlama. İlk dört boyut özgün çalışmadan, son ikisi sonraki araştırmalardan eklenmiştir.
Kaynak: Hofstede, Hofstede & Minkov (2010)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Hofstede ulusal kültürleri hangi boyutlarla karşılaştırır? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Örgüt kültürü öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
