İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Örgüt kültürü
Yapay ürünler (görünür yapı ve davranışlar), benimsenen değer ve inançlar, temel varsayımlar. En derindeki varsayımlar sorgulanmadan kabul edilir ve davranışı asıl belirleyen düzeydir.
Örnek: Ofis düzeni ve kıyafet kuralları yapay ürün; "müşteri önce gelir" ilkesi benimsenen değerdir.
Kaynak: Schein (1985)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Schein örgüt kültürünü hangi üç düzeyde ele alır? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Örgüt kültürü öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
