İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Örgüt kültürü
Klan (iş birliği ve bağlılık), adhokrasi (yenilik ve risk alma), pazar (rekabet ve sonuç) ve hiyerarşi (kontrol ve istikrar). Tipler iç–dış odak ile esneklik–kontrol eksenlerinin kesişiminden doğar.
Kaynak: Quinn & Rohrbaugh (1983); Cameron & Quinn (2011)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Rekabetçi Değerler Çerçevesi hangi dört kültür tipini tanımlar? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Örgüt kültürü öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
