İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › İş tasarımı ve motivasyon

İş Özellikleri Modeli

Beceri çeşitliliği, görev bütünlüğü, görev önemi, özerklik ve geri bildirim. İlk üçü işin anlamlı hissedilmesini, özerklik sonuçlardan sorumluluk hissini, geri bildirim ise sonuçların bilinmesini sağlar.

Kaynak: Hackman & Oldham (1976)

Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla

Kendini dene

Hackman ve Oldham'ın İş Özellikleri Modeli hangi beş iş boyutunu tanımlar? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › İş tasarımı ve motivasyon öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.

İş tasarımı ve motivasyon konusundaki diğer terimler

Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.

Bilgini meslektaşlarınla yarıştır

10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.

Hemen oyna