İşçinin haftalık çalışma süresinin tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde (yönetmeliğe göre üçte iki oranına kadar) az belirlendiği sözleşmedir. Esaslı bir neden olmadıkça kısmi süreli işçiye farklı işlem yapılamaz; ücret ve paylaşılabilir menfaatler çalışma süresiyle orantılı verilir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.13
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla