İK sözlüğü › İşe Alım › Kaynak bulma ve ön eleme
Ad, fotoğraf, yaş, cinsiyet ve adres gibi işle ilgisiz ama izlenim yaratan bilgilerin gizlenerek özgeçmişlerin yalnızca nitelik ve deneyime göre değerlendirilmesidir. Amaç ilk eleme aşamasındaki bilinçsiz önyargının etkisini azaltmaktır; sonraki aşamalarda yapılandırılmış yöntemlerle desteklenmelidir.
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Kör özgeçmiş değerlendirmesi hangi sorunu azaltmayı hedefler? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Kaynak bulma ve ön eleme öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
