İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › İhtiyaç analizi
Kişi gerektiğinde işi yapabiliyorsa sorun bilgi ya da beceri eksikliği değildir; belirsiz beklenti, geri bildirim eksikliği, engeller veya davranışın yanlış sonuçlarla ödüllendirilmesi gibi nedenler aranır. Eğitim yalnızca 'yapamıyor' durumunda doğru çözümdür.
Örnek: Raporları geç teslim eden ama denetim haftasında zamanında teslim eden ekip: sorun beceri değil, öncelik ve takip.
Kaynak: Mager & Pipe (1997)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Mager ve Pipe'ın 'Hayatı buna bağlı olsa yapabilir miydi?' sorusu neyi ayırt eder? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › İhtiyaç analizi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
