İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Öğrenen örgüt ve öğrenme kültürü
Kişinin deneyimiyle kazandığı, yazıya dökülmesi zor olan bilgidir; Polanyi bunu 'Söyleyebildiğimizden fazlasını biliriz' diye özetler. Doküman yerine gözlem, birlikte çalışma, mentorluk ve gölge çalışma ile aktarılır. Açık (explicit) bilgi ise yazılı ve kodlanmış bilgidir.
Örnek: Emekliliğe yakın bir bakım ustasının makinenin sesinden arızayı tanıması.
Kaynak: Polanyi (1966); Nonaka & Takeuchi (1995)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Örtük bilgi nedir ve nasıl aktarılır? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Öğrenen örgüt ve öğrenme kültürü öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
