İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Yöntemler
Çalışanın mevcut kapasitesini zorlayan, yeni beceriler ve daha geniş bakış açısı gerektiren görevlerdir. Liderlerin deneyimden öğrenmesine ilişkin araştırmalar, kariyerdeki en etkili gelişim olaylarının önemli bir kısmının bu tür zorlu görevlerden geldiğini göstermiştir.
Örnek: Uzman bir mühendise ilk kez bir kriz döneminde tedarikçi değişikliği projesini yönetme görevi vermek.
Kaynak: McCall, Lombardo & Morrison (1988)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Esnetici görevlendirme nedir ve neden güçlü bir gelişim aracıdır? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Yöntemler öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
