İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Yöntemler
Tek bir öğrenme hedefine odaklanan ve birkaç dakikada tamamlanabilen kısa içeriklerdir. İş akışı içinde ihtiyaç anında erişildiğinde ve aralıklı tekrarla birleştirildiğinde etkilidir; karmaşık becerileri tek başına öğretmeye yetmez.
Örnek: Yeni kampanya kurallarını anlatan üç dakikalık bir video ve ertesi gün gelen iki soruluk hatırlatma.
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Mikro öğrenme nedir ve ne zaman etkilidir? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Yöntemler öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
