İK sözlüğü › Eğitim ve Gelişim › Yöntemler
Yüz yüze eğitim, canlı sanal oturumlar, e-öğrenme ve iş başı uygulama gibi yöntemlerin bir program içinde birlikte kullanılmasıdır. Her yöntem en güçlü olduğu iş için seçilir: bilgi aktarımı dijital ortamda, uygulama ve tartışma yüz yüze yapılır.
Örnek: Yöneticilik programında önce e-öğrenme modülleri, ardından iki günlük atölye ve üç aylık koçluk oturumları.
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Harmanlanmış öğrenme nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında Eğitim ve Gelişim › Yöntemler öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
