Duygusal bağlılık (kurumda kalmayı istediği için), devam bağlılığı (ayrılmanın maliyeti yüksek olduğu için) ve normatif bağlılık (kalmayı yükümlülük olarak hissettiği için).
Kaynak: Allen & Meyer (1990)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Örgütsel davranış ve öğrenme
Duygusal bağlılık (kurumda kalmayı istediği için), devam bağlılığı (ayrılmanın maliyeti yüksek olduğu için) ve normatif bağlılık (kalmayı yükümlülük olarak hissettiği için).
Kaynak: Allen & Meyer (1990)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Allen ve Meyer'in örgütsel bağlılık modelinin üç bileşeni nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Örgütsel davranış ve öğrenme öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.