Çalışan ile işveren arasındaki yazılı olmayan karşılıklı beklenti ve yükümlülüklerdir. İhlal edildiği algısı güveni, bağlılığı ve performansı belirgin biçimde düşürür.
Kaynak: Rousseau (1989)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Örgütsel davranış ve öğrenme
Çalışan ile işveren arasındaki yazılı olmayan karşılıklı beklenti ve yükümlülüklerdir. İhlal edildiği algısı güveni, bağlılığı ve performansı belirgin biçimde düşürür.
Kaynak: Rousseau (1989)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Psikolojik sözleşme nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Örgütsel davranış ve öğrenme öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.