İK sözlüğü › İş Hukuku › Tatiller ve izinler
Bu günler 2429 sayılı Kanunla belirlenir; Cumhuriyet Bayramı, yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve dini bayramlar bu kapsamdadır. Çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.
Kaynak: 2429 sayılı Kanun; 4857 sayılı İş Kanunu m.44
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma nasıl belirlenir? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Tatiller ve izinler öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
