İK sözlüğü › İş Hukuku › Tatiller ve izinler
Yıllık izin kural olarak toplu kullandırılır; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Örnek: 14 günlük izin; 10, 2 ve 2 gün olarak üç parçada kullandırılabilir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.56
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Yıllık izin bölünerek kullandırılabilir mi? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Tatiller ve izinler öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
