İK sözlüğü › İş Hukuku › Tatiller ve izinler
İşçi, işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışınca yıllık ücretli izne hak kazanır. İşçi bu haktan vazgeçemez ve sözleşme devam ederken izin ücrete çevrilemez; ancak sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücret olarak ödenir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, m.59
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılır? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Tatiller ve izinler öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
