İK sözlüğü › İşe Alım › Değerlendirme hataları
Bağımsız puanlama, ilk konuşan ya da en kıdemli kişinin görüşünün diğerlerini etkilemesini (çapa etkisi, grup düşüncesi) önler. Her değerlendirici puanını ve gerekçesini önce kendi kaydeder; ardından kalibrasyon toplantısında farklar tartışılır.
Kaynak: Kahneman, Sibony & Sunstein (2021)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Görüşmeciler neden puanlarını birbirini görmeden vermelidir? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Değerlendirme hataları öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
