İK sözlüğü › İşe Alım › Değerlendirme hataları
Görüşmecinin aday hakkındaki ilk kanısını destekleyen bilgileri arayıp çelişen bilgileri görmezden gelmesidir. Özgeçmişe bakıp oluşturulan kanı, sorulara ve notlara yansır. Tüm adaylara aynı soruları sormak ve puanı kanıta dayandırmak etkiyi sınırlar.
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Doğrulama yanlılığı mülakatta nasıl işler? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Değerlendirme hataları öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
