İK sözlüğü › İşe Alım › Değerlendirme hataları
Adayın sabit bir ölçüte göre değil, kendisinden önce görülen adaylara göre değerlendirilmesidir. Çok zayıf bir adaydan sonra gelen ortalama aday olduğundan iyi, çok güçlü bir adaydan sonra gelen iyi aday olduğundan zayıf görünür. Önceden tanımlı puanlama ölçütleri bu etkiyi azaltır.
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Mülakatta kontrast etkisi nasıl ortaya çıkar? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Değerlendirme hataları öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
