İK sözlüğü › İşe Alım › Mevzuat ve etik
Ayrımcılık yasağı iş başvurusu, işe alım ölçütleri ve iş ilişkisinin tüm aşamalarını kapsar. Uygulamada medeni durum, gebelik, aile planı, din veya yaş gibi işle ilgisi olmayan sorular sorulmamalı, ilan ve ölçütler yalnızca işin gerçek gereklerine dayanmalıdır.
Örnek: 'Yakında çocuk düşünüyor musunuz?' yerine 'Bu rolün seyahat yoğunluğu ayda bir hafta; bu sizin için uygun mu?'
Kaynak: 6701 sayılı TİHEK Kanunu m.6; 4857 sayılı İş Kanunu m.5
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İşe alımda ayrımcılık yasağı hangi aşamaları kapsar ve uygulamada ne anlama gelir? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Mevzuat ve etik öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
