Mevcut durumdan memnuniyetsizlik (D), açık bir vizyon (V) ve somut ilk adımlar (F) çarpımı değişime dirençten (R) büyük olmalıdır. Çarpım olduğu için unsurlardan biri sıfırsa değişim gerçekleşmez.
Kaynak: Beckhard & Harris (1987); Gleicher
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Beckhard ve Harris'in değişim formülü ne söyler? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Değişim yönetimi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.