İK sözlüğü › Organizasyonel Gelişim › Değişim yönetimi
Aciliyet duygusu yaratmak, yönlendirici koalisyon kurmak, vizyon ve strateji geliştirmek, vizyonu iletmek, engelleri kaldırıp geniş katılımı sağlamak, kısa vadeli kazanımlar yaratmak, kazanımları pekiştirip daha fazla değişim üretmek, yeni yaklaşımları kültüre yerleştirmek.
Kaynak: Kotter (1996)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Kotter'ın değişim modelinin sekiz adımı nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında Organizasyonel Gelişim › Değişim yönetimi öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
