İK sözlüğü › İşe Alım › Seçme yöntemleri
Deneyime açıklık, sorumluluk (conscientiousness), dışadönüklük, uyumluluk ve duygusal dengesizlik (nevrotiklik). Meta-analizlerde sorumluluk, farklı meslek gruplarında iş performansıyla en tutarlı ilişki gösteren boyut olarak bulunmuştur; diğer boyutların önemi işe göre değişir.
Kaynak: Costa & McCrae (1992); Barrick & Mount (1991)
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Beş Faktör kişilik modelinin boyutları nelerdir ve işe alımda hangisi öne çıkar? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Seçme yöntemleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
