İK sözlüğü › İşe Alım › Seçme yöntemleri
Yetkinlikler birden fazla uygulamayla (rol oyunu, gelen kutusu, grup tartışması, sunum vb.) ölçülür ve birden fazla eğitimli gözlemci davranışları kaydedip sınıflandırır. Puanlar gözlemciler arasında birleştirilerek karar verilir. Maliyetli olduğu için genellikle yönetici seçimi ve gelişimde kullanılır.
Kaynak: International Taskforce on Assessment Center Guidelines (2015)
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Değerlendirme merkezini tek bir mülakattan ayıran temel ilkeler nelerdir? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Seçme yöntemleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
