İK sözlüğü › İşe Alım › Seçme yöntemleri
Hayır. MBTI kişileri tiplere ayıran, kişisel gelişim ve ekip çalışması amacıyla tasarlanmış bir araçtır; yayıncısı da işe alım ve eleme kararlarında kullanılmamasını açıkça belirtir. Seçme amacıyla iş performansıyla ilişkisi kanıtlanmış, Beş Faktör temelli envanterler tercih edilmelidir.
Kaynak: The Myers-Briggs Company, etik kullanım ilkeleri
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
MBTI (Myers-Briggs) işe alımda eleme aracı olarak kullanılmalı mıdır? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Seçme yöntemleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
