İK sözlüğü › İşe Alım › Seçme yöntemleri
Adaydan işin gerçek bir parçasını, gerçeğe yakın koşullarda yapmasının istendiği testtir. İşi doğrudan örneklediği için kapsam geçerliliği yüksektir ve adaylar tarafından işle ilgili ve adil bulunur. Hazırlanması ve puanlanması emek ister; standart talimat ve puanlama ölçütü şarttır.
Örnek: Veri analisti adayına örnek bir veri setiyle 45 dakikada kısa bir analiz ve iki slaytlık özet hazırlatmak.
Kaynak: Schmidt & Hunter (1998)
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İş örneği testi nedir, neden hem geçerli hem adil algılanır? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Seçme yöntemleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
